醫管局早前聯同本港兩間大學醫學院的代表，到英國招攬醫學院畢業生及醫療人才，以紓緩本港醫生人才荒。中大醫學院院長陳家亮表示，短時間內或者未必可以看到「搶人才」成效，他認為，本港可以重新審視醫科生可參與的工作範疇，增加他們的實戰經驗，例如即將畢業的醫科生，可分擔部分工作。
陳家亮接受電台訪問時說，就讀畢業班的醫科生，有能力將病人按嚴重緊急程度分流，亦能做到初步診斷、急救及簡單化驗，如可增加他們的實戰經驗，不但有助減輕醫療體系壓力，亦可令這班醫科生有歸屬感，形容是「相得益彰」。
政府正研究強制醫護要在公立醫院服務一定年期，但陳家亮擔心或會容易引起反效果，認為要留人才之餘，亦要思考如何令醫護願意留下來。他說，要管理好一個大機構並不容易，要講求程序及質素，強調病人健康是首要考慮，但有些管理思維需要改變。
陳家亮指出，在龐大管理架構下，領導層絕對支持多些「人性化」，少些講程序。他說，前線醫護人員希望做好事情、提高效率，但程序上可能遇到阻礙，或令他們感到最好不要提出太多創意或意見；又或者過程中，需要經過很多審批程序，未上達至最高決策層，過程中已被阻截。
陳家亮相信醫護離職各有不同原因，亦不能否認龐大醫療體系或會缺乏靈活性，部分人可能覺得難以改變環境，因而轉投私營市場發展。
